研修・福利厚生
研修
新入社員研修
新入社員研修では、ビジネスマナーから技術スキルまで、社会人としての基礎を学びます。プログラミングやシステム設計の基礎を習得する技術研修に加え、OJTを通じて配属後は先輩社員の指導を受けながら実務に取り組みます。実践的な経験を積むことで、段階的に成長できる環境を整えています。
キャリアアップ研修
キャリアアップ研修では、リーダーシップやマネジメントスキルを高める研修を実施し、次世代のリーダー育成を支援します。プロジェクト運営やチームマネジメントに必要な知識を学びながら、キャリアの幅を広げることが可能です。
技術研修
技術研修では、配属先の業務ごとに必要なプログラミング言語の研修や、ネットワーク・セキュリティ等の研修があります。さらに、生成AI、クラウド、IoTなど、トレンドに合わせた知識・技術を学ぶ研修も取り入れています。これにより、変化する市場や技術環境に柔軟に対応できる能力を高めることができます。
資格取得を支援する取り組み
資格取得祝金制度では、会社が推奨する資格試験に合格すると祝金を支給します。また、業務に必要な資格や研修にかかる費用を会社が負担することがあります。
階層別研修
階層別研修では、若手社員、中堅社員、管理職といった階層に応じた研修プログラムを提供します。各階層に必要なスキルや知識を習得することで、個人の成長と組織の活性化を同時に図ります。
福利厚生
社員の健康のための取り組み
社員の健康を支えるために、年1回の健康診断やインフルエンザ予防接種の補助を実施しています。また、メンタルヘルスケア相談窓口を設け、心身の健康を包括的にサポートする体制を整えています。
社員の声
- 「健康診断の結果を元に生活改善を始めるきっかけになった。」
- 「インフルエンザ予防接種の補助で、毎年安心して冬を迎えられる。」
- 「相談窓口を利用して気軽に専門家に話せる場があり助かっています。」
休日・年次有給休暇
完全週休二日制に加え、国民の祝日もお休みとなっており、年間休日は123日です。有給休暇は、1日単位・半休（半日単位）・時間単位（1時間単位）で取得でき、仕事と生活のバランスを柔軟に調整でき、1年目は4月から10日付与されます。そのほか、特別休暇(慶弔)もあります。
社員の声
- 「年間休日が多く、計画的にリフレッシュできるのが嬉しい。」
- 「有給が取りやすく、仕事と私生活のバランスがとりやすい。」
- 「柔軟に休みを取れるので、家庭との両立もしやすい。」
休暇制度
社員が安心して働けるよう、年次有給休暇のほか、育児・介護休業制度を利用できます。ライフステージに応じた柔軟な休暇取得を支援し、ワークライフバランスを実現します。
社員の声
- 「育休がしっかり取れるので、安心して子育てに専念できました。
- 「育児休暇中も上司や同僚からのサポートがあり、スムーズに復職できた。」
- 「介護休暇を取得後も、職場復帰後のサポートが手厚かったです。」
各種手当
住宅手当や通勤手当、家族手当など、生活を支える手当を充実させています。社員が経済的な安心感を得ながら働ける環境づくりに力を入れています。
社員の声
- 「住宅手当のおかげで、通勤に便利な場所に住むことができています。」
- 「交通費が支給されるので、通勤の負担を軽減できるのが嬉しい。」
- 「家族手当は子育て世帯にとってとても助かる支援です。」
社員交流
懇親会など、社員同士の交流を深めるイベントを定期的に開催しています。100人規模の大きな会場を備えた有名ホテルで行われることもあり、高額景品が用意されることも。職場の垣根を越えたコミュニケーションを通じて、チームワークの向上を図ります。
社員の声
- 「普段関わらない部署の人と交流ができて楽しかった。」
- 「イベント参加で、仕事中には話せない雑談ができて職場が和みました。」
- 「豪華な会場や景品のおかげで、毎回楽しみにしています。」
働き方支援
フレックスタイム制度やテレワーク制度、短時間勤務制度を導入し、多様な働き方を支援しています。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
社員の声
- 「テレワークのおかげで、育児と仕事を両立しやすくなった。」
- 「フレックスタイム制度を活用し、自分のペースで仕事ができています。」
- 「短時間勤務を使えて、子育てに協力的な環境で働けています。」
その他
社員の功績を称える表彰制度に加え、会社が加入している健康保険組合の外部提携サービスを活用し、割引価格でホテルや保養所を利用できるなど、充実した制度で社員をサポートしています。
社員の声
- 「福利厚生倶楽部で家族とのレジャーが割引で楽しめました。」
- 「表彰制度で評価されることで、仕事へのモチベーションが上がりました。」